Менеджер по персоналу зарплата

Работа: менеджер по персоналу во Владимире, 2 821 вакансия

Менеджер по продажам в контактный центр Новая

Нужно будет звонить по готовой базе клиентов, рассказывать о компании и предлагать подписку на бизнес-издания по предпринимательству, бухучёту, юриспруденции, педагогике и т. д. Всех клиентов надо заносить в CRM-систему, выставлять им счета и контролировать сроки оплаты. Образование и стаж работы не имеют значения, но будет здорово, если вы уже работали в продажах. Общаться с клиентами придётся по телефону, поэтому важны.

• 23 марта 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по продажам колл центра Новая

Нужно будет звонить по готовой базе клиентов, рассказывать о компании и предлагать подписку на бизнес-издания по предпринимательству, бухучёту, юриспруденции, педагогике и т. д. Всех клиентов надо заносить в CRM-систему, выставлять им счета и контролировать сроки оплаты. Образование и стаж работы не имеют значения, но будет здорово, если вы уже работали в продажах. Общаться с клиентами придётся по телефону, поэтому важны.

• 23 марта 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по продажам контактного центра Новая

Данная вакансия предполагает прозвон по готовой базе клиентов, рассказ о компании и предложение подписки на бизнес-издания по предпринимательству, бухучёту, юриспруденции, педагогике и т. д. Всех клиентов надо заносить в CRM-систему, выставлять им счета и контролировать сроки оплаты. Образование и стаж работы не имеют значения, но будет здорово, если вы уже работали в продажах. Общаться с клиентами придётся по телефону, поэтому.

• 23 марта 2020 — www.adzuna.ru

Ассистент менеджера по персоналу

• приём входящих звонков от соискателей;
• отбор резюме по профилю должности;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• организация собеседований
• ведение структурированной базы данных резюме и анкет

• законченное средне-специальное или высшее образование;
• грамотная устная и письменная речь;
• уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Интернет, Почта

• Срочный трудовой договор до 01.11.2020
• официальное трудоустройство, полный соц.пакет;
• официальная заработная плата;
• график работы 5/2 с

• 23 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Менеджер по персоналу

• Поиск и подбор персонала на позиции всех уровней. Управление полным циклом рекрутмента;
• Адаптация, аттестация, оценка персонала;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ;
• Взаимодействие с государственными структурами;
• Отчетность;
• Организация корпоративных мероприятий.

• Образование высшее;
• Опыт работы в данной должности от 3-х лет;
• Ответственность, коммуникабельность, быстрая обучаемость;
• Умение самостоятельно и активно планировать рабочее время;
• Умение принимать

• 23 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Ведущий менеджер по персоналу в контактный центр

Мы — Кадровый Резерв, передовая российская компания, созданная в 2017 году.Наша компания предоставляет своим клиентам услуги контактного центра полного цикла в режиме 24/7. Мы обслуживаем входящие и исходящие линии крупнейших телекоммуникационных компаний и ведущих банков России, оказываем услуги маркетинговых исследований.

Стань частью нашей команды — активно развивайся и расти вместе с нами!

Приглашаем на работу в уютный офис

• 23 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Менеджер по персоналу

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства
• Ведение учета личного состава организации, его подразделений в электронных базах данных
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• Контроль процесса подбора персонала
• Участие в подборе персонала на должности специалистов и руководителей
• Взаимодействие с государственными структурами (УФМС, ЦЗН, ВК. )

• Образование высшее
• Опыт работы в

• 23 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Ассистент менеджера по персоналу

Обязанности: приём входящих звонков от соискателей; отбор резюме по профилю должности; проведение первичных интервью с кандидатами; организация собеседований ведение структурированной базы данных резюме и анкет Требования: законченное средне-специальное или высшее образование; грамотная устная и письменная речь; уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Интернет, Почта Условия: Срочный трудовой договор до 01.11.2020 официальное трудоустройство, полный соц.пакет; официальная заработная плата; график работы 5/2 с.

• 23 марта 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу

Обязанности: Поиск и подбор персонала на позиции всех уровней. Управление полным циклом рекрутмента; Адаптация, аттестация, оценка персонала; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ; Взаимодействие с государственными структурами; Отчетность; Организация корпоративных мероприятий. Требования: Образование высшее; Опыт работы в данной должности от 3-х лет; Ответственность, коммуникабельность, быстрая обучаемость; Умение самостоятельно и активно планировать рабочее время; Умение принимать.

• 23 марта 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства Ведение учета личного состава организации, его подразделений в электронных базах данных Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков Контроль процесса подбора персонала Участие в подборе персонала на должности специалистов и руководителей Взаимодействие с государственными структурами (УФМС, ЦЗН, ВК) Требования: Образование высшее Опыт работы в.

• 23 марта 2020 — www.adzuna.ru

Ведущий менеджер по персоналу в контактный центр

Мы — Кадровый Резерв , передовая российская компания, созданная в 2017 году. Наша компания предоставляет своим клиентам услуги контактного центра полного цикла в режиме 24/7. Мы обслуживаем входящие и исходящие линии крупнейших телекоммуникационных компаний и ведущих банков России, оказываем услуги маркетинговых исследований. Стань частью нашей команды — активно развивайся и расти вместе с нами Приглашаем на работу в уютный офис.

• 23 марта 2020 — www.adzuna.ru

Специалист по кадрам/менеджер по персоналу

Мы-крупная мебельная фабрика, ищем к себе в команду Специалиста по кадрам с опытом работы.

Если Вы внимательны, активны, ответственны, исполнительны- будем рады видеть Вас на собеседовании!

Что нужно будет делать

• Ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, учет и ведение трудовых книжек и пр.)
• Работа в ЗУП 8.3
• Поиск и подбор персонала
• Помощь в организации

• 23 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Менеджер по персоналу/HR

«Владис» — лучшая брокерская компания на рынке продажи жилья России*, лучшая брокерская компания на рынке загородной недвижимости России **, лучшая региональная компания на рынке первичного жилья*** приглашает Вас на позицию «Менеджер по персоналу».

Наша миссия: «Любовь к клиентам через заботу о риэлторах»

Ждем ярких, позитивных специалистов, которые убеждены, что счастье сотрудников — залог успеха Компании.

Работа HR во «Владис»-

• 23 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Менеджер по персоналу

Поиск и подбор персонала на позиции всех уровней;

Проведение телефонных интервью с соискателями (исходящие звонки и обработка входящих откликов), предоставление информации об открытых вакансиях;

Работа с job-сайтами, размещение вакансий и объявлений;

Запись на собеседования;

Внесение данных по кандидатам;

Адаптация, аттестация персонала;

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;

Взаимодействие с государственными структурами;

Обзор зарплат в сфере управления персоналом

На улицах и площадях России появились елки, выпал снег, трудящиеся закупают мандарины и шампанское. А это значит, что скоро Новый Год.
Перед новым годом сайт Mjobs в качестве подарка для всех своих посетителей публикует серию обзоров заработных плат по России за 2017 год.

Первым в серии обзоров заработной платы на сайте Миллион работ www.mjobs.ru под наш пристальный взгляд попали специалисты по управлению персоналом. Эти труженики офиса отвечают за обеспечение компании подходящими работниками, их обучение, мотивацию и оформление всех сопутствующих документов.

Директор по персоналу
Основные обязанности:
 Организует и контролирует бизнес-процессы по формированию, использованию и развитию персонала компании
 Управляет сотрудниками отдела персонала
 Формализует корпоративную культуру, своим примером демонстрирует в действии корпоративные стандарты и правила
 Прогнозирует и планирует потребности компании в персонале
 Выступает от лица руководства и собственников компании в переговорах с сотрудниками компании и контролирующими государственными структурами
 Участвует в планировании, формировании и управлении Фондом Оплаты Труда (ФОТ)
 Лично участвует в подборе ключевых специалистов.

Профессиональные требования:
 Высшее образование (желательно профильное)
 Опыт работы в сфере управления персоналом от 4-х лет
 Опыт подбора персонала всех уровней: от массового до топ-менеджеров
 Опыт ведения кадрового делопроизводства
 Опыт разработки и внедрения современных технологий управления персоналом
 Отличное знание трудового законодательства
 Навыки разработки и оптимизации эффективной организационной структуры
 Пользователь ПК: пакет офисных программ + правовые информационные системы + 1С + специализированные программы (например — E-Staff)

Читать еще:  Менеджер по продажам википедия

Заработная плата:
Зарплата Директора по персоналу зависит от его профессионального опыта, от сферы деятельности компании-работодателя и от того, в каком регионе России он работает. В целях сокращения размеров данного обзора, в мы будем рассматривать зарплату в двух городах России: в Москве и Санкт-Петербурге.

Здесь, и далее в обзоре заработная плата в указана в российских рублях, в тысячах за месяц работы.

Руководитель отдела подбора персонала

Основные обязанности:
 Управляет отделом подбора персонала
 Разрабатывает и контролирует стандарты, правила и бизнес-процессы связанные с поиском и отбором кандидатов
 Оценивает существующие источники привлечения кандидатов и ищет новые источники
 Обучает рекрутеров новым эффективным технологиям и приемам работы
 Лично участвует в подборе топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов
 Составляет, защищает и исполняет бюджет на подбор персонала
 Ведет мониторинг состояния рынка труда.

Профессиональные требования:
 Высшее образование
 Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет
 Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней
 Знание технологий и методов поиска, отбора и оценки кандидатов
 Способность быстро найти контакт с любым кандидатом
 Опыт управления рабочей группой
 Навыки работы с бюджетом
 Умение находить и применять нестандартные способы поиска и привлечения кандидатов.

Начальник отдела кадров
Основные обязанности:
 Организует и контролирует все бизнес-процессы, связанные с кадровым делопроизводством (КДП)
 Управляет сотрудниками отдела кадров
 Организует учет рабочего времени сотрудников компании, контролирует своевременную передачу данных для начисления заработной платы в бухгалтерию
 Разрабатывает типовые формы трудовых договоров, приказов, заявлений, справок и прочих документов, относящихся к КДП
 Ведет взаимодействие с контролирующими государственными организациями
 Контролирует исполнение трудового законодательства в компании-работодателе
 Ведет установленную законом отчетность перед государственными организациями
 Ведет установленную внутренними правилами отчетность перед руководством компании.

Профессиональные требования:
 Высшее образование
 Опыт ведения всех участков КДП не менее 4-х лет
 Опыт успешного прохождения проверок контролирующими государственными организациями
 Отличное знание трудового законодательства
 Опыт организации системы КДП с нуля
 Владение средствами автоматизации КДП.

Основные обязанности:
 Ведет один из участков КДП
 Занимается непосредственным поиском, отбором и оценкой персонала
 Сопровождает процесс выход новых сотрудников на работу
 Проводит welcome-тренинги для новых сотрудников
 Участвует в организации процессов обучения и аттестации персонала
 Организует корпоративные мероприятия
 Принимает участие в создании и развитии системы внутренних корпоративных коммуникаций
 Проводит exit-интервью с увольняющимися сотрудниками
 Ведет мониторинг рынка труда по выделенному участку.

Профессиональные требования:
 Среднее специальное или высшее образование
 Владение основными технологиями подбора и оценки персонала
 Знание правил и стандартов ведения КДП
 Высокие коммуникативные способности
 Знание трудового законодательства
 Опыт подбора линейного персонала и квалифицированных специалистов.

Основные обязанности:
 Согласовывает с руководством компании заявки на подбор персонала
 Оформляет перечни требований к кандидатам
 Составляет и размещает тексты объявлений о вакансиях
 Ведет поиск кандидатов различными способами и через разные целевые источники
 Устанавливает первичные контакты с кандидатами
 Проводит собеседования, оценочные и отборочные процедуры
 Согласовывает и организовывает переговоры между кандидатами и их будущими руководителями
 Постоянно ведет мониторинг выделенного участка рынка труда.

Профессиональные требования:
 Среднее специальное или высшее образование
 Знание технологий и методов поиска, отбора и оценки кандидатов
 Навыки поиска и анализа информации в сети интернет
 Успешный опыт одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий
 Высокие коммуникативные навыки
 Опыт подбора линейного персонала, квалифицированных специалистов и руководителей
 Пользователь ПК: набор стандартных офисных программ + интернет-месенджеры, социальные сети, специализированное ПО (например, E-Staff).

Менеджер по обучению персонала

Основные обязанности:
 Разрабатывает учебные планы и учебные программы
 Ведет переговоры с внешними учебными заведениями
 Агитирует опытных сотрудников стать внутренними преподавателями, наставниками для молодежи
 Проводит тренинги, семинары и прочие обучающие программы
 Участвует организации и проведении мероприятий по оценке и аттестации персонала

Профессиональные требования:
 Высшее или неполное высшее образование
 Опыт педагогической работы или наставничества
 Навыки разработки и проведения обучающих программ
 Знания в области менеджмента и стратегического планирования
 Навыки самопрезентации, ораторское мастерство, харизма
 Умение работать с большими группами людей, быстрая реакция на сложные и неожиданные вопросы.

Инспектор отдела кадров

Основные обязанности:
 Разрабатывает и вносит изменения в штатное расписание
 Ведет документальное оформление передвижения персонала в компании: прием, перевод, увольнение
 Ведет учет рабочего времени персонала, причин отсутствия и неявок (отпуска, больничные и т. п.)
 Составляет и контролирует исполнение графика отпусков
 Оформляет, хранит и передает в архив все документы, связанные с ведением КДП
 Готовит и выдает справки работникам компании
 Консультирует работников компании по вопросам применения трудового законодательства
 Ведет переговоры с контролирующими государственными организациями, представляет интересы организации при проверках, относящихся к сфере его ответственности.

Профессиональные требования:
 Среднее или высшее профессиональное образование
 Знание всех участков КДП
 Навыки работы с большим количеством документов — на бумажных носителях и в электронном виде
 Знание трудового законодательства, норм, правил и стандартов ведения КДП
 Знание миграционного законодательства
 Навыки успешного взаимодействия с представителями государственных организаций.

Ассистент отдела персонала

Основные обязанности:
 Публикует готовые тексты вакансий на различных интернет-ресурсах
 Отправляет готовые тексты вакансий для публикации в печатные СМИ
 Принимает и распределяет по сотрудникам отдела телефонные звонки
 Вносит информацию в базу кандидатов
 Приглашает отобранных другими специалистами кандидатов на собеседование в офис
 Участвует в собеседованиях и мероприятиях по адаптации, обучению и оценке персонала
 Оказывает помощь другим работникам отдела персонала на их зонах ответственности.

Профессиональные требования:
 Среднее профессиональное образование
 Базовые знания технологий подбора персонала
 Знания правил оформления и хранения офисной документации
 Хорошие коммуникативные способности
 Умение пользоваться ПК и пакетом стандартного офисного программного обеспечения.

Обзор заработных плат по должности «Менеджер по персоналу»

За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения «предложение/спрос» с восьми до четырех резюме на одну вакансию.

Должностные обязанности
— организация эффективной системы подбора персонала;
— поиск, подбор и оценка персонала;
— разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
— организация адаптации новых сотрудников;
— организация аттестации и обучения персонала;
— мониторинг и аналитика рынка труда;
— формирование кадрового резерва;
— перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
— разработка положений и документов по работе с персоналом;
— организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
— участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
— участие в организации корпоративных мероприятий;
— участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет 51 000 руб., в Санкт-Петербурге — 41 000 руб., в Волгограде — 24 000 руб., в Воронеже — 25 000 руб., в Екатеринбурге — 34 000 руб., в Казани — 26 000 руб., в Красноярске — 30 000 руб., в Нижнем Новгороде — 29 000 руб., в Новосибирске — 32 000 руб., в Омске —26 000 руб., в Перми — 30 000 руб., в Ростове-на-Дону — 29 000 руб., в Самаре — 28 000 руб., в Уфе —26 000 руб., в Челябинске — 30 000 руб.
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 24 000 до 30 000 руб.

Читать еще:  Менеджер по качеству курсы по обучению

Рассчитывать на прибавку к окладу HR-менеджеры могут уже после 1 года работы по специальности. Работодатели также требуют от кандидатов уверенного знания трудового законодательства. Востребован и опыт размещения вакансий в СМИ и интернете. Менеджеры по персоналу со стажем работы от 1 года зарабатывают в столице до 44 000 руб., в городе на Неве — до 35 000 руб.

— Знание трудового законодательства
— Опыт размещения вакансий в СМИ и интернете

Портрет соискателя во 2 диапазоне

Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. В зависимости от типа работодателя, может возникнуть и ряд дополнительных пожеланий к кандидатам. Так, кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в аналогичных организациях, крупный бизнес — соискателям с опытом работы в компаниях с большой численностью штата. Небольшие компании, не имеющие возможности содержать отдел по работе с персоналом, заинтересованы в специалистах, ранее работавших единственным HR-менеджером компании. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 руб., в северной столице – 48 000руб.

Максимально высокую зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы «с нуля». Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб.

Портрет соискателя

Большинство соискателей должности менеджера по персоналу – молодые женщины с высшим образованием. Мужчин в кадровой сфере традиционно немного. Вот и среди кандидатов на должность HR-менеджера их всего 12%. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.

Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер)

По прогнозам экспертов, востребованность профессии будет только расти. HR-менеджеры – это специалисты по управлению персоналом компании. Они занимаются подбором и наймом сотрудников, их развитием и мотивацией, разрабатывают системы оплаты и премирования и многое другое. Это интересная работа, связанная с людьми.

В данный момент менеджеры по персоналу активно переходят на удаленную работу и фриланс. Например, многие рекрутеры работают как частные специалисты. В данной статье вы узнаете о плюсах и минусах профессии, уровне зарплат и доходов на фрилансе, перспективах, где можно учиться на HR-менеджера и многое другое.

Кто такой HR-менеджер и чем он занимается?

HR-менеджер – это обобщенное название группы специалистов. Обычно речь идет о так называемой «золотой пятерке» должностей («золотой» – потому что востребованной), связанных с управлением персоналом. Их обязанности распределены следующим образом:

• Рекрутер или хантер (от англ. HH, head-hunter — «охотник за головами») – специалист по поиску, подбору и отбору сотрудников.
• Специалист по кадровому делопроизводству (в маленьких компаниях часто эту функцию выполняют бухгалтера или секретари).
• Корпоративный тренер – специалист по обучению сотрудников необходимым навыкам, их оценке и развитию (небольшие компании могут привлекать его периодически или возлагать эту функцию на опытных сотрудников).
• Управляющий – менеджер, осуществляющий непосредственное, «полевое» взаимодействие с сотрудниками, организующий и контролирующий их труд (в малом бизнесе этим может заниматься сам владелец или директор).

По отношению к последнему в России сложились два подхода, определяющие его статус и функционал:

В маленьких и средних компаниях HR-менеджеры занимаются всеми направлениями деятельности, связанной с управлением персоналом.

В крупных и сетевых организациях, холдингах, корпорациях HR-менеджер – это один из «топов», то есть руководителей высшего уровня, у которого в подчинении может быть целый отдел управления человеческими ресурсами. В этом случае HR-менеджер (директор по персоналу) определяет всю кадровую политику предприятия.

Мы разобрались, кто такой HR менеджер, теперь подробно расскажем, что делает данный специалист и что входит в его обязанности на работе.

Обязанности менеджера по персоналу

• Оценка потребности в персонале.
• Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников.
• Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования.
• Организация обучения и развития сотрудников.
• Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
• Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.
• Контроль за работой персонала.
• Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI).
• Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.).
• Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.

Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии.

Чем отличается рекрутер от HR-менеджера?

Рекрутер занимается только поиском и первичной оценкой сотрудников, иногда – их введением в рабочие процессы и адаптацией. Такую должность в штате выделяют организации с большой текучестью кадров либо очень крупные компании (например, торговые сети). Также рекрутер нужен на этапе стартапа, когда формируется костяк коллектива с «нуля».

Менеджер по персоналу – это специалист, выполняющий все (или большинство) функций, связанных с управлением людьми, в том числе способный осуществить и подбор сотрудников по мере необходимости либо сформулировать задание по поиску для хантера на аутсорсинге (например, для кадрового агентства).

Плюсы и минусы профессии

• Перспективы. Эксперты прогнозируют, что в России востребованность профессии HR-менеджера будет расти.
• Мыло профессионалов на рынке, поэтому спрос на грамотных специалистов высокий.
• Возможность выбирать свою нишу в рамках «золотой пятерки», гибко менять направление в работе в соответствии со своими интересами и возможностями.
• Интересная, постоянно преподносящая что-то новое работа с людьми.
• Возможность удаленной работы (но не во всех компаниях).

Иногда в эту профессию можно «войти», не имея профильного образования.

• HR-менеджеры подвержены эмоциональному выгоранию и профессиональным деформациям.
• Постоянное выполнение роли «буфера» между интересами работодателя и работников, разных групп сотрудников, персонала и клиентов, организации и надзорных органов.
• Многозадачность.
• Карьерный «тупик» в маленьких и средних организациях.

Средняя зарплата. Работодатели часто пытаются «привязать» премию к KPI, на которые объективно эйчар повлиять не может.

Сколько получают менеджеры по персоналу?

Если речь идет об эйчаре «в единственном лице» в малом и среднем бизнесе либо о рядовом сотруднике в большом отделе персонала, то заработок варьируется в пределах от 27 до 55 тысяч рублей. Рекрутеры обычно получают сдельную оплату, по числу найденных кандидатов, поэтому их доходы нестабильны, но также в пределах средней по стране зарплаты.

HR как топ-менеджер (директор по персоналу) в крупной корпорации может получать от 100 тысяч рублей и выше.

В столице и в северных районах России заработки менеджеров по подбору персонала на 20-30 % выше, чем в других регионах.

Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:

• Из «пятерки» HR-сферы меньше всего зарабатывают специалисты по кадровому документообороту, так как их труд стал достаточно высоко автоматизирован при появлении программы 1С ЗУП и аналогичных ей. Такой сотрудник в регионе будет зарабатывать от 25 до 40 тысяч рублей максимум.
• Тренеры и хантеры, как правило, больше зарабатывают на фрилансе, когда предоставляют свои услуги сразу нескольким компаниям. Квалифицированный специалист по обучению может претендовать на доходы от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от сферы деятельности. При работе в штате они получают меньше (от 35 до 60 тысяч), но зато их заработок стабильнее.
• На фрилансе хантеры устанавливают, как правило, фиксированный прайс за найм сотрудника при массовом подборе (от 2000 рублей и выше за кандидата) и процент от годового фонда оплаты труда специалиста (чем дороже «профи», которого ищут, тем выше цена за услуги хантера).

Зарплата управляющих персоналом существенно варьируется в зависимости от размера компании и профиля деятельности.

Что должен знать и уметь менеджер по персоналу?

Чтобы работать HR-менеджером, необходимо знать:

• Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.
• Организационную психологию, мотивацию трудовой деятельности людей.
• Теоретические основы процессов управления человеческими ресурсами.

Региональный рынок труда.

HR-менеджер должен уметь:

• Эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение.
• Оценивать профессиональные и личные качества сотрудников.
• Уметь продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами для поиска сотрудников и мониторинга ситуации.
• Решать конфликты, служить посредником между работниками и работодателем, разными отделами и специалистами.

Разрабатывать профили должностей, нормативные документы, регулирующие труд, системы мотивации в организации.

Также часто HR-менеджерам требуется знать специфику деятельности компании, в которую они подбирают сотрудников. Кадровые агенты, работающие в качестве фрилансеров, как правило, имеют специализацию – кто-то занимается подбором строителей, а кто-то – врачей.

Как стать HR-менеджером по персоналу и где можно учиться?

Раньше (10-20 лет назад) был один «путь в эйчары» – освоение опыта на практике с нуля. По статистике большинство успешных современных HR-менеджеров имеют непрофильное образование. Это объясняется тем, что качественного профильного образования по управлению персоналом в стране не было.

На сегодняшний день есть два варианта, как можно стать менеджером по подбору персонала:

Получить высшее образование или пройти курс переподготовки по профилю «Управление персоналом» (есть действующий государственный Профстандарт, определяющий требования к уровню подготовки), а затем найти работу.

Развивать навыки в процессе практической деятельности (но для карьерного роста подтвердить свою квалификацию «корочками» придется).

«Выращивать» своего эйчара склонны компании, где большинство сотрудников имеют схожие функции и профессиональные задачи: торговля, общественное питание, гостиницы и т.п.

Если персонал «разноплановый» (например, завод), то продвижение HR-менеджеров из линейных специалистов неэффективно. Велик риск, что у эйчара сохранится узость профессионального мышления. Ему будет трудно управлять сотрудниками, чьи должности существенно отличаются от тех, с которых сам HR-менеджер начинал.

Можно ли HR-менеджеру работать удаленно?

Еще некоторое время назад ответ на этот вопрос был отрицательным. Удаленно могли работать специалисты по документообороту в программе 1С, но им создавали такую жесткую конкуренцию бухгалтера, что найти заказы было невозможно. Существовали внештатные хантеры и кадровые агентства, но и они работали в офисе.

Ситуация поменялась в последние годы. Часть компаний полностью ушли «на удаленку», то есть в них все сотрудники (а значит – и HR-менеджер) работают в формате бек-офиса. Это некоторые банки, интернет-торговля, колл-центры, логистические компании, издательства и организации из множества других сфер.

В таких компаниях востребованы следующие HR-специалисты:

• Кураторы работы удаленных сотрудников (составляют графики, согласуют и контролируют деятельность, решают текущие вопросы, поддерживают в процессе адаптации и при сложных ситуациях).
• Менеджеры контроля качества (принимают выполненные заказы, оценивают уровень общения с клиентами, помогают совершенствовать работу).

Удаленные наставники и тренеры (обучают как специфике деятельности, так и самому формату работы, например, использованию CRM и других специальных инструментов).

Зарплаты по перечисленным должностям, как правило, включают в себя оклад от 30 тысяч рублей и премию за выполнение задач месяца.

Интернет позволил перейти на удаленный режим работы многим хантерам, привлекая клиентов из разных регионов. Появились даже специализированные биржи, где размещаются заказы для рекрутеров-фрилансеров, например, сервис https://hrspace.hh.ru. Найти такие предложения можно и на портале Kadrof.ru.

Стоимость среднего заказа на подбор квалифицированного сотрудника начинается от 10000 рублей. Опыт показывает, что больше заказов получают рекрутеры со статусом ИП. Фрилансерам, чаще всего, предлагают заказы, связанные с массовым подбором, вахтой или поиском редких специалистов.

Как найти хорошего HR-менеджера? Советы для работодателей

• Ищите человека со следующими качествами: высоким уровнем активности, умением преодолевать трудности, решать нестандартные задачи.
• Оценивайте умения быстро устанавливать контакт с людьми, наличие эмпатии и гибкости в общении.

Не «зацикливайтесь» на профильном образовании, рассматривайте людей с разным опытом работы.

Источник: start-365.ru