Менеджер по оценкам рисков

Риск-менеджер

Риск-менеджеры исследуют бизнес-процессы, оценивают сильные и слабые стороны компании, анализируют угрозы возникновения потерь и определяют источники опасности, участвуют в разработке стратегии управления рисками. В компетенции данных специалистов входит контроль рисковых показателей, экономическая оценка рисков, разработка и внедрение мероприятий по их предотвращению либо минимизации.

Зарплатные предложения для риск-менеджеров в Москве составляют в среднем 65000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге аналогичные специалисты могут рассчитывать на доход около 50000 руб. В Екатеринбурге риск-менеджеры зарабатывают в среднем 40000 руб. ежемесячно, в Нижнем Новгороде – 30000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на должность риск-менеджера могут выпускники финансовых, экономических или математических факультетов вузов, имеющие опыт работы аналитиком или финансовым менеджером не менее 1 года. Работодатели требуют от соискателей знания основ бухгалтерского учета и финансового анализа, статистических методов анализа и прогнозирования, методов выявления, оценки и снижения рисков. Востребованы навыки работы с большими массивами данных. Претендентам также необходимо уверенно владеть компьютером (MS Office, SPSS, возможно SAS). Начинающие риск-менеджеры в столице зарабатывают от 35000 до 40000 руб., в городе на Неве – от 25000 до 30000 руб., в Екатеринбурге – от 20000 до 25000 руб., в Нижнем Новгороде – от 15000 до 20000 руб.

На более высокий доход могут рассчитывать риск-менеджеры с опытом работы более 1 года. Основные требования вакансий касаются наличия у кандидатов навыков анализа финансово-хозяйственной деятельности организации. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве послужит знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 55000 руб., в северной столице – 45000 руб., в Екатеринбурге – 35000 руб., в Нижнем Новгороде – 25000 руб.

Риск-менеджеры со стажем работы от 2 лет, имеющие навыки анализа бизнес-процессов и опыт экономической оценки рисков, в Москве могут претендовать на доход до 85000 руб., в Санкт-Петербурге – до 65000 руб., в Екатеринбурге – до 50000 руб., в Нижнем Новгороде – до 42000 руб.

Максимальный заработок работодатели предлагают аттестованным специалистам со стажем работы в риск-менеджменте не менее 3 лет. Востребован опыт соискателей в сфере стратегического прогнозирования, построения моделей и эффективной системы управления рисками. Претенденты должны также иметь навыки успешного внедрения мероприятий, минимизирующих либо устраняющих воздействие рисков. Дополнительным плюсом опытным риск-менеджерам послужит знание МСФО. Наиболее высокие зарплатные предложения, зафиксированные на данный момент, в столице составляют 200000 руб.. в Санкт-Петербурге – 155000 руб., в Екатеринбурге – 125000 руб., в Нижнем Новгороде – 90000 руб.

Согласно исследованию рынка труда среди соискателей должности риск-менеджера большинство составляют молодые мужчины с высшим образованием. Представителей сильной половины человечества в данной сфере деятельности 61%. Большинству претендентов (53%) еще не исполнилось 30 лет. Высшее образование имеют 93% риск-менеджеров. 30% специалистов свободно владеют английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: январь 2012 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Риск-менеджер»

— участие в разработке стратегии управления рисками;
— анализ и оценка сильных и слабых сторон организации, анализ бизнес-процессов;
— выявление угроз возникновения потерь и определение источников возникновения рисков;
— экономическая оценка рисков;
— разработка и внедрение мероприятий по предотвращению / минимизации рисков;
— контроль рисковых показателей;
— усовершенствование бизнес-процессов на предмет устранения возможных рисков;
— ведение отчетности.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Портрет соискателя

Заказать обзор заработных плат

Риск-менеджер

Риск-менеджеры, составляющие стратегии, проводящие исследования, идентификацию, контроль разных видов рисков, помогают избежать серьезных экономических и репутационных потерь компаниям. Специалисты позволяют сохранить доходность и эффективность бизнес-процессов в любых ситуациях. Профессия подходит тем, кого интересует математика и экономика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Человека, работающего в сфере финансов, отличающегося экономической грамотностью и аналитическим складом ума, называют риск-менеджером. Профессия недавно появилась на рынке услуг, но уже обрела огромную популярность, ведь инвестиционно-банковский и бизнес-сектор не могут эффективно работать, не привлекая этих специалистов.

Для работы, связанной с поиском рисков и предупреждением их последствий, необходимо иметь высшее финансово-экономическое образование. Профессия молодая, поэтому сегодня в нее уходят финансовые аналитики, финансово-экономические менеджеры и другие специалисты, не понаслышке знакомые с бухгалтерским учетом, ценными бумагами, биржевыми рынками и т. д.

Риск-менеджеры становятся незаменимыми сотрудниками в периоды нестабильных экономических ситуаций. Их оценки и рекомендации помогают компаниям избежать крупных потерь. Такие специалисты легко работают с математическими моделями, они являются великолепными аналитиками, которые составляют план действий и разные сценарии развития ситуации, что позволяет полностью контролировать работу компании в неблагоприятные периоды.

Особенности профессии

Профессия новая, к кандидатам на вакансию работодатели предъявляют огромное количество требований, ведь специалисты получают за свой труд высокий оклад, а от их работы зависят финансово-экономические показатели компании. Они работают в отделе управления рисками, имеют следующий круг обязанностей:

• минимизация финансовых и других потерь компании, в которой специалист работает;
• проведение работ по выявлению угроз финансовых и прочих потерь;
• поиск источников рисков с помощью аудита, анализа решений, принимаемых высшим руководством, работы с отчетной документацией;
• проведение анализа закрепленных рисков, разработка и последующая работа с картами рисков, другой методической документацией;
• ежедневный мониторинг, анализ причин возникновения, фиксация рисков, организация процесса управления;
• выполнение расчетов, тестирования используемых методов управления рисками;
• ведение отчетности, хранение документов в личном рабочем архиве;
• контроль выполнения поставленных задач;
• методическое сопровождение сотрудников и высшего руководства.

Работая в компании или финансовом учреждении, риск-менеджер изначально производит анализ деятельности, после чего выявляет риски и производит оценку их последствий, в частности подсчитывает убытки. Найдя угрозу, специалист выбирает инструменты и методы, которые позволят эффективно управлять рисками. После этого он разрабатывает и реализует стратегию, на финише производится оценка работы и формирование отчета.

Плюсы и минусы

Плюсы

1. Профессия молодая и перспективная.
2. Специалисты высоко востребованы в финансовой, банковской сферах, на биржевом рынке.
3. Работа риск-менеджеров очень хорошо оплачивается.
4. Эту профессию может выбрать любой специалист, имеющий образование в финансово-экономической сфере.
5. Работа интеллектуальная, а не физическая.
6. Перспективы карьерного роста, высокий социальный статус.
7. Официальное трудоустройство, бонусы к заработной плате.
8. Опыт работы можно получить в любой финансовой организации.

Минусы

1. Колоссальная ответственность.
2. Рабочий день может быть ненормированным, но только в случае непредвиденных ситуаций.
3. На солидный оклад претендуют лишь те специалисты, которые имеют опыт работы и отличные рекомендации.
4. В течение 2-3 лет после окончания вуза приходится занимать непрестижную должность, вникая в особенности работы.

Важные личные качества

Работа риск-менеджера тесно связана с финансами, поэтому специалист должен отличаться повышенной точностью, стратегическим мышлением, аккуратностью, усидчивостью, умением концентрироваться. Он должен адекватно оценивать свои способности, быть склонным к самоанализу и развитию, монотонной работе.

Обучение на риск-менеджера

Студент после окончания вуза или во время обучения должен начать посещать семинары, тренинги и курсы, где рассматриваются инновационные методики, необходимые для работы в сфере риск-менеджмента.

Высшее образование в сфере финансов — главное требование, которое выдвигают к соискателям работодатели. Хорошие профильные вузы есть во многих регионах России, для поступления чаще всего необходимо сдавать такие экзамены:

• математика,
• иностранный язык,
• русский язык,
• обществознание.

Список экзаменов напрямую зависит от факультета, который выбирает абитуриент. Будущих студентов должны интересовать такие направления подготовки:

• «Финансовый менеджмент»;
• «Стратегическое налоговое планирование и управление рисками» и другие.

Курсы Риск-менеджеров

Moscow Business School

В школу приглашаются люди, имеющие опыт работы в сфере финансов не менее 2 лет, окончившие профильный вуз. Посещение бизнес-школы в течение 26 месяцев позволит получить полезные знания и опыт, необходимые руководителям и сотрудникам отделов, специализирующихся на управлении рисками. Лекции проводятся в вечернее время.

Академия бизнеса EY

Двухдневный тренинг для руководителей, риск-менеджеров, аудиторов и другие специалистов, работающих в этой сфере. Учебная программа включат теоретические блоки и несколько практических заданий, стоимость тренинга составляет около 40 тыс. руб.

Риск-менеджер: кто это и какие обязанности исполняет?

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Различные риски сопровождают любой бизнес. Если неправильно с ними обращаться, то прибыли не будет. Риск-менеджер умеет анализировать данные, предупреждать риски и правильно с ними справляться. При грамотном подходе прибыль бизнеса значительно увеличивается.

Кто это такой?

Риск-менеджер должен определять, анализировать, классифицировать и контролировать факторы, которые могут погубить компанию. Должность очень важна в свете стратегического управления бизнесом. Риск-менеджер должен избегать потерь персонала, прибыли, собственности предприятия. В небольших компаниях эти функции берет на себя руководитель.

Риск-менеджеры выполняют много задач, которые позволяют держать бизнес на плаву. Они знают все тонкости работы конкретной компании и следят за порядком в ней. При определении угрозы подготавливается отчет о нем и план по устранению с минимальными потерями. Специалисты работают с различными видами рисков.

• Финансовые. К такой категории относят ситуации, которые могут помешать бизнесу выполнять свои обязательства перед контрагентами. Так, менеджер должен следить за рыночными факторами, которые могут стать причиной снижения стоимости активов. К этой же категории относятся кредитные риски. Все, что может привести к значительным финансовым потерям.
• Операционные. Речь о сбоях в бизнес-процессах, которые могут быть связаны с мошенниками, сбоями в работе программ. Сюда же относят проблемную кадровую политику, нарушение правил безопасности. Риск-менеджеры обрабатывают юридические ситуации, которые связаны с операционной деятельностью предприятия.
• Риски, возникающие из-за неправильного управления. Специалист должен работать над выбором стратегии, чтобы она соответствовала цели компании, поддерживать репутацию на рынке в случае ее ухудшения. А также риск-менеджер следит за рыночной стоимостью предприятия.
• Другие виды. Критические ситуации зависят от деятельности компании.

Преимущества и недостатки профессии

Зарплата у риск-менеджеров довольно высокая в зависимости от опыта и региона. Однако это не единственный фактор, на который следует обратить внимание перед выбором такой профессии. Преимуществ должности довольно много.

• Сама профессия появилась недавно, она перспективная и молодая.
• Риск-менеджеры востребованы в сфере бизнеса и финансов, на биржевом рынке.
• Для трудоустройства достаточно иметь финансово-экономическое высшее образование. Причем специальность практически не имеет значения.
• Деятельность полностью интеллектуальная. Подходит как мужчинам, так и женщинам.
• Высокий социальный статус.
• Хорошие перспективы для карьерного роста.
• Трудоустройство всегда официальное, есть бонусы к заработной плате.
• Опыт работы можно получить в любой компании, которая занимается финансами.

Нет идеальных профессий, у каждой свои нюансы. Недостатки у этой должности тоже есть.

• Высокая степень ответственности.
• При возникновении серьезного риска рабочий день может быть ненормированным. Главная задача профессионала – устранить проблему в короткие сроки.
• Для получения высокой заработной платы нужен успешный трудовой опыт и рекомендации с прошлых мест работы.
• После получения образования придется потратить около 2-3-х лет для изучения особенностей профессии на непрестижных должностях.

Стоит отметить, что соотношение плюсов и минусов работы риск-менеджером каждый кандидат должен оценить самостоятельно. Отсутствие физической активности и много умственного труда делает профессию довольно специфической. Не каждый человек будет готов нести полную ответственность за свою деятельность, а на такой должности это особенно важно.

Стоит отметить, что работа в маленькой компании и в крупной организации сильно различается уровнем напряжения.

Обязанности

К представителям новой профессии у начальства много требований. Специалисты должны полностью отрабатывать свои высокие зарплаты. В свою очередь, риск-менеджер влияет на доходы бизнеса. В банке или в корпорации ест отдел управления рисками, именно там работают представители профессии.

Должностные обязанности:

• сведение к минимуму финансовых и других потерь;
• предупреждение угроз, которые могут привести к уменьшению прибыли;
• аудит и анализ решений, которые принимает высшее руководство при работе с методической документацией;
• ежедневное отслеживание причин возникновения угроз, фиксация рисков, анализ данных и организация процессов управления, которые помогут избежать потерь;
• проведение расчетов и тестирование методик по управлению рисками;
• заполнение отчетов и их хранение;
• полный контроль над выполнением задач по уменьшению рисков;
• профессиональное сопровождение сотрудников компании и руководства.

В самом начале пути риск-менеджер анализирует деятельность компании и выявляет возможные угрозы. Потом необходимо оценить их последствия и просчитать возможный убыток. Если найдена угроза, то профессионал должен подобрать инструменты или способы для управления ситуацией.

Последними шагами будет разработка и воплощение в жизнь правильной стратегии. В конце необходимо оценить весь процесс и составить отчет.

Знания и навыки

Риск-менеджер должен быть тесно связан с финансами. Наличие высшего образование имеет большое значение для карьеры в этой сфере. От специалиста ожидают таких знаний и умений:

• проведение аналитической работы – речь идет о статистических и математических моделях обработки данных;
• знание информационных технологий и систем;
• понимание области, в которой работает компания;
• знание юриспруденции;
• основы работы с рисками;
• знание методов управления угрозами, их мониторинга;
• умение разрабатывать карты рисков;
• знания о корпоративной разведке и защиты от нее;
• умение работать с необходимыми программами;
• составление первичной отчетности.

Дополнительно некоторые компании требуют владения английским языком. Есть не менее важные личные качества, которыми должен обладать риск-менеджер. Так, специалист отличается умением мыслить стратегически, высокой точностью, усидчивостью, внимательностью к деталям и аккуратностью. Большое значение имеет высокая концентрация внимания и ответственность за свою работу.

Профессионал должен уметь оценивать себя объективно, проводить самоанализ, иметь склонность к монотонным действиям и постоянному развитию.

Эффективный риск-менеджмент: кому и когда это нужно

Любой бизнес — это возможность получить прибыль, но она всегда связана с опасностью её потерять. Откуда берутся риски и как с ними эффективно работать – рассказываю в своем новом материале.

Риски бывают разными: репутационные, финансовые, кредитные, комплаенс-риски. И чем сложнее и больше становится бизнес, тем труднее им управлять и тем выше вес рисков и связанных с ними последствий. Простой пример: громоздкие и сложные здания и сооружения требуют более тщательного проектирования и технического надзора. Они формируют повышенные требования к стройматериалам на критически нагруженных участках и поднимают порог профессиональных требований к квалификации работников, возводящих объект. Такой подход справедлив и для финансово-экономических процессов.

Без соблюдения правил и регламентов уровень риска возрастает

Обрушение несущих конструкций жилого дома на 26 этажей, автопоезд вылетел во встречный поток автотранспорта на высокой скорости, банкротство международного банка из-за нарушения служащими требований к проверке залоговой собственности – это (как правило) печальные последствия игнорирования правил или умышленных недобросовестных действий работников. Так, цемент и тормозная жидкость могут быть некачественными или украденными и частично разбавленными. Управленческая отчетность текущих финансовых показателей может оказаться фальсификацией, а недвижимость, передаваемого в залог — быть визуально привлекательной, но не соответствовать своему назначению.

При этом и ухудшение характеристик на производстве, и разбавление полезного дорогого компонента боле дешевым, и выдача крупных кредитов под залог неликвидных активов чаще всего является следствием недобросовестных действий наемного персонала, который решил воспользоваться отсутствием определенного контроля и нажиться, разворовывая материалы или ненадлежаще исполняя свои обязанности.

В сферах, где цена ошибки — человеческие жизни, законодательство устанавливает достаточно жесткие требования к регламентации и контролю процессов со стороны руководства компаний. А вот в финансовой сфере, где на первый взгляд невозможно отличить мошенническую транзакцию от нормальной, вопросы защиты сотрудников от недобросовестных действий — забота владельца и наемного менеджмента.

Регламенты и правила помогут привлечь мошенников к ответственности

Как известно из шутливого закона Мерфи, все, что может пойти не так, однажды пойдет не так. Другая, менее оптимистичная формулировка свидетельствует, что заряженное ружье обязательно выстрелит. Задача владельца и наемного менеджера — сделать все, чтобы предотвратить это.

Многие руководители и владельцы бизнеса спрашивают: «Зачем регламентировать процессы, которые прекрасно работают без регламентов и лишних формальностей? Зачем создавать кучу ненужных бумаг? Я полностью доверяю своим работникам, чего мне инструктировать их и лишний раз подчеркивать, что кражи и недобросовестность приводят к убыткам компании? ».

Ответ на эти вопросы такой же, что и в вопросах инструктажа строителей перед выходом на объект и водителей перед выездом в рейс. Когда человек проинструктирован действовать в соответствии с правилами, он должен их соблюдать. Если же, зная и понимая правила, он нарушает их — это уже вина сотрудника, а не работодателя, который мог пренебречь долгом инструктажа и регламентации рабочего процесса.

По мнению Pronline отечественные нормативные документы не устанавливают жестких требований для абсолютно всех нюансов внутренней финансовой и хозяйственной деятельности компаний. В то же время они позволяют владельцу делать это, принимая организационно-распорядительные документы, устанавливая правила, ограничения и распорядки, предлагая наемным работникам правила поведения, обязанности и права.

Другая ситуация возникает, если правила работнику не были объявлены. Он мог о них и не знать, поэтому и не понимал, что так поступать нельзя. Как бы это не звучало странно для представителей бизнеса, но это обстоятельство принимается судами как существенный аргумент о невиновности или частичной вины сотрудника, с которым связан инцидент. Также вероятно, что работодатель будет нести ответственность за отсутствие надлежащего инструктажа.

В финансовой сфере вопрос ответственности виновного сотрудника также лежит в плоскости правил, регламентов и нормативов, которые были ему донесены. Стоит принять во внимание, что даже доскональное соблюдение должностных инструкций и действия в рамках действующих полномочий могут привести к заключению сделок на невыгодных для компании-работодателя условиях. Поэтому естественно, что профилактика мошенничества и финансовых злоупотреблений — трудоемкий и гораздо более сложный процесс, чем инструктаж работников или водителей.

Отдельно стоит отметить, что законодательство при должной регламентации бизнес-процессов и разумном использовании средств внутреннего контроля имеет достаточные основания для привлечения корпоративных мошенников, как к уголовной, так и к материальной ответственности за те или иные злоупотребления.

Мировая практика регламентации и оценки рисков

Развитые страны с более прогрессивной финансовой инфраструктурой отчетливее ощутили на себе волны экономических кризисов. Их законодательные органы ввели для субъектов, которые размещают свои акции на фондовых биржах, и должностных лиц, ответственных за ведение финансовой отчетности, дополнительные требования, правила ведения бизнеса и ответственность. Одним из основных нововведений стало кардинальное повышение внимания к адекватности средств внутреннего контроля и к системам управления рисками (Enterprise Risk Management, ERM), из которых ключевой определена угроза мошенничества.

Наиболее известный из таких документов — Sarbanes Oxley Act (SOX), секция 404 которого кроме предписаний о независимой оценке средств внутреннего контроля обязывала также руководство компаний внедрять систему управления рисками. Кроме этого, были приняты пакеты законов, ужесточающих меры финансового контроля и противодействия оттоку неправомерно выведенных средств. А также расширен круг лиц, подлежащих уголовной ответственности за преступления в финансовой сфере, такие как мошенничество, взяточничество, легализация денежных средств, полученных преступным путем.

Такие меры привели к повышению культуры управления рисками для руководителей и владельцев бизнеса, появления независимых профессионалов по управлению рисками, а также к формированию методологической базы по противодействию мошенничеству, комплексов процедур и приемов по уменьшению и контролю факторов опасностей и нивелирования возможных последствий.

Как возрастает риск и во что он выливается?

Природа риска такова, что, если его не ограничивать и не проводить профилактические мероприятия, он подобно газу может заполнить собой все свободное от препятствий пространство. Тогда вероятность реализации рисков и объем их кумулятивного негативного финансового эффекта со временем будет расти. Поэтому перед собственниками и менеджментом компании возникает постоянная необходимость проводить мониторинг и оценку существующих, а также выявление новых источников и владельцев риска. Также необходимо периодически проводить профилактические проверки соблюдения правил и регламентов, направленных на минимизацию рисков. Этот процесс и называется риск-менеджментом или управлением рисками.

Источник: start-365.ru