Должностная инструкция менеджера по продажам финансовых продуктов.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом № 60 /ДИ
от « 10 » сентября 2012 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Должность: «Менеджер по продажам финансовых продуктов»
Подразделение: «Отдел розничных продаж»
Организация: ЗАО «Логистика»
1. Общие положения
1.1. Менеджер по продажам финансовых продуктов ЗАО «Логистика» (далее — Компания) осуществляет свою деятельность на торговой точке (далее — ТТ) с целью максимизации продаж товаров и услуг на ТТ.
1.2. Менеджер по продажам финансовых продуктов непосредственно подчиняется руководителю ТТ (Управляющему магазином, Администратору). В период отсутствия указанных вышестоящих лиц Менеджер по продажам финансовых продуктов подчиняется сотруднику, временно выполняющему их обязанности.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Компании, по представлению руководителя ТТ.
1.4. Менеджер по продажам финансовых продуктов в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Компании, настоящей должностной инструкцией, приказами и распоряжениями Генерального директора Компании и своего непосредственного руководителя.
1.5. На должность Менеджера по продажам финансовых продуктов назначается работник, имеющий образование не ниже среднего, владеющий ПК на уровне пользователя.
2. Должностные обязанности
Основные задачи:
2.1. Обеспечение максимального уровня продаж дополнительных услуг и финансовых продуктов на ТТ.
2.2. Осуществление продажи товаров в кредит и оформление кредитных карт.
2.3. Обеспечение качества обслуживания покупателей ТТ.
2.4. Осуществление продажи товарно-материальных ценностей (далее — ТМЦ) и услуг через кассу. Обеспечение сохранности ТМЦ на ТТ.
2.5. Соблюдение законодательства и локальных нормативных актов компании.
2.6. Постоянное повышение квалификации.
2.7. Обеспечение надлежащего состояния внешней и внутренней рекламы, торгового оборудования и салона ТТ.
Основные функции, выполняемые Менеджером по продажам финансовых продуктов в рамках выполняемых задач:
2.1.1. Предлагать дополнительные услуги и финансовые продукты, предоставляемые ТТ.
2.1.2. Консультировать покупателей по услугам и финансовым продуктам, представленным на ТТ (выявлять потребности покупателей, предлагать несколько
альтернативных вариантов услуг и финансовых продуктов, продаваемых Компанией и отвечающих потребностям покупателей, осуществлять сравнительное изложение характеристик дополнительных услуг и финансовых продуктов).
2.1.3. Предлагать сопутствующие товары из других товарных групп, представленных в салоне ТТ.
2.1.4. Информировать покупателя о проводимых специальных акциях, предлагать услуги и финансовые продукты, которые продаются в рамках специальных акций.
2.1.5. Оказывать абонентское обслуживание операторов сотовой связи.
2.1.6. Оформлять подключение к интернету и ТВ.
2.1.7. Оформлять полисы ОСАГО.
2.1.8. Участвовать в локальных промо-акциях с распространением рекламных материалов на ТТ.
2.2.1. Консультировать клиентов по вопросам приобретения товаров в кредит или выдачи кредитной карты.
2.2.2. Проводить первичный контроль документов, представленных покупателями для оформления в банке-партнере кредита на товар или услугу.
2.2.3. Отправлять заявки на выдачу кредита либо оформления кредитной карты в банк-партнер, только на основании оригинала представленного покупателем Паспорта гражданина РФ на его имя и, только в его присутствии.
2.2.4. Обеспечивать корректное заполнение кредитной документации (заявки на выдачу кредита либо оформление кредитной карты, отправляемые в банк-партнер, должны содержать только информацию предоставленную клиентом).
2.2.5. Проводить продажу товаров в кредит через кассу.
2.2.6. Обеспечивать хранение, учет кредитных карт и их выдачу, а также проводить инвентаризацию карт согласно действующим Инструкциям.
2.2.7. Осуществлять рекламации проданных в кредит товаров, оформлять рекламационную документацию.
2.2.8. Обеспечивать хранение и передачу оформленных банковских документов, в установленном порядке, в банк-партнер, в соответствии с договором с банком-партнером.
2.2.9. Не разглашать третьим лицам, в т.ч. сотрудникам Компании, индивидуальный код доступа к программному обеспечению банков-партнеров и Компании.
2.3.1. Соблюдать стандарты работы с покупателями, установленные в Компании.
2.3.2. Осуществлять предпродажную подготовку товаров и комплектов услуг: их распаковку, сборку, комплектование, проверку эксплуатационных свойств.
2.3.3. Осуществлять упаковку товара.
2.3.4. Составлять и заключать договора на обслуживание с операторами сотовой связи, в соответствии с принятыми в Компании локальными нормативными актами.
2.3.5. При продаже товаров и услуг, в случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами, осуществлять заверение копий документов покупателей/клиентов (абонентов, потенциальных абонентов и т.п.). В том числе указывать на данных копиях свои персональные данные (ФИО), номер присвоенного сотруднику штрих-кода, а так же свою подпись и дату заверения копии документа. Иные требования к порядку заверения копий документов могут быть указаны в соответствующих инструкциях по реализации товаров и услуг1.
2.3.6. Оформлять паспорта и/или гарантийные талоны, заполняя все необходимые реквизиты в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Обеспечивать корректное заполнение сопроводительной документации на продажу услуг.
1 Указание сотрудником персональных данных осуществляется только при условии подписания сотрудником согласия на обработку его персональных данных в объеме и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.7. Сообщать руководителю ТТ обо всех отзывах в книге жалоб и предложений.
2.3.8. Принимать участие в разрешении конфликтных ситуаций с клиентами, принимать претензии клиентов по качеству реализованного товара или услуги, при необходимости направлять жалобы клиентов в отделы/службы в соответствии с принятыми в Компании локальными нормативными актами.
2.3.9. Находиться на рабочем месте в форменной рабочей одежде, иметь опрятный внешний вид.
2.4.1. Получать от покупателя денежные средства за приобретаемые товары и услуги согласно сумме, указанной в ценниках, с соблюдением следующего порядка:
а) четко называть сумму полученных денег и класть полученные от покупателя деньги на виду у покупателя отдельно от любых (иных) денег;
б) пробивать на контрольно-кассовой машине чек;
в) называть сумму причитающейся покупателю сдачи, убирать полученные от покупателя деньги в кассу и выдавать покупателю сдачу вместе с чеком (бумажные купюры и разменная монета выдаются одновременно).
2.4.2.* Проводить обязательную идентификацию плательщика при приеме платежей2, если сумма платежа от одного плательщика в адрес одного получателя по одному основанию превышает 15 000,00 рублей. Идентификация производится на основании документов, удостоверяющих личность гражданина, которые должны быть действительны на дату их предъявления. В случае отказа плательщика от проведения идентификации Менеджер по продажам финансовых продуктов должен отказать в приеме платежей.
Менеджеру по продажам финансовых продуктов запрещается:
— сообщать плательщику о целях проведения идентификации;
— осуществлять дробление суммы платежа на несколько платежей для уклонения от проведения идентификации.
2.4.3. Выдавать деньги за возвращаемый покупателями товар по чекам на этот товар и только при наличии разрешения руководителя ТТ или сотрудника, его заменяющего.
2.4.4. Осуществлять выдачу денежных средств в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Компании.
2.4.5. Осуществлять пересчет денежной наличности в кассе до начала и после окончания работы. О любых расхождениях незамедлительно сообщать руководителю ТТ. Документально оформлять выявленные расхождения в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
2.4.6. Следить за соблюдением соответствия Х-отчета текущему наличию денежных средств.
2.4.7. Бережно обращаться с деньгами (не загрязнять их и не производить каких-либо надписей на бумажных купюрах).
2.4.8. Участвовать в проверке наличия товаров и комплектов услуг, полученных со склада, на основании товарно-транспортных накладных.
2.4.9. Осуществлять перемещение принятого товара и комплектов услуг в специальное помещение ТТ, отведенное для хранения товара (складское помещение).
2.4.10. Обеспечивать хранение ТМЦ, в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
2.4.11. При демонстрации товара не допускать его бесконтрольного нахождения у покупателей.
2.4.12. После демонстрации товаров покупателям производить незамедлительное перемещение нереализованных товаров в складские помещения.
2 Прием платежей – прием денежных средств, направленных на исполнение обязательств физических лиц перед поставщиком по оплате товаров, работ, услуг. Например, подарочные сертификаты, платежи ОСС, дорогостоящие контракты ОСС, страховые премии и т.д.
2.4.13. В течение рабочего дня внимательно следить за витринами с товаром и за сохранностью товаров и комплектов услуг на витринах ТТ.
2.4.14. Постоянно следить за технической исправностью запирающих устройств витрин и сообщать об их неисправности руководителю ТТ.
2.4.15. По завершении рабочего дня перемещать нереализованный товар в складские помещения.
2.4.16. Готовить товары и комплекты услуг к инвентаризации.
2.4.17. Участвовать во внутренних сверках остатков товаров и комплектов услуг на ТТ. В случае выявления расхождений незамедлительно сообщать об этом руководителю ТТ.
2.4.18. Принимать участие в установлении лиц, виновных в причинении ущерба, выявленного в результате инвентаризации, принимать участие в распределении ущерба, причиненного членами коллектива торговой точки, между установленными виновными лицами.
2.5.1. Взаимодействовать с контролирующими органами при осуществлении ими проверок ТТ.
2.5.2. Сообщать незамедлительно руководителю ТТ обо всех проверках, проводимых представителями государственных органов на ТТ.
2.5.3. Исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации Компании.
2.6.1. Проходить обязательную сертификацию и ресертификацию всех операторов сотовой связи.
2.6.2. Регулярно посещать учебные программы, рекомендуемые руководителем ТТ и проводимые тренерами компании.
2.7.1. Оформлять витрины согласно правилам расстановки товара, утвержденным в Компании, и контролировать их внешний вид;
2.7.2. Обеспечивать чистоту и порядок в торговом зале (торговой секции) и на своем рабочем месте.
2.7.3. Производить своевременное пополнение запасов товара и комплектов услуг в торговом зале, контролировать их сохранность и исправность, соблюдать правила эксплуатации оборудования.
2.7.4. Получать и подготавливать упаковочный материал.
2.7.5. Заполнять и прикреплять ярлыки цен, согласно действующему прайс-листу.
3. Требования к квалификации
Менеджер по продажам финансовых продуктов должен знать:
3.1. Правила торговли.
3.2. Устройства и правила эксплуатации обслуживаемого контрольно-кассового аппарата.
3.3. Локальные нормативные акты Компании, касающиеся выполнения своих непосредственных обязанностей.
3.4. Политику информационной безопасности (Положение). Правила, регламенты и инструкции, регламентирующие обработку персональных данных.
3.5. Программно-оперативный комплекс «1С — Рарус».
3.6. Правила внутреннего трудового распорядка Компании (далее ПВТР).
3.7. Инструкцию по технике безопасности Компании.
3.8. Инструкцию по охране труда Компании.
3.9. Инструкцию по пожарной безопасности Компании.
3.10. Инструкцию по защите коммерческой тайны Компании.
3.11. Инструкцию о порядке проведения идентификации плательщиков и совершения операций с денежными средствами.
4. Права
Менеджер по продажам финансовых продуктов имеет право:
4.1. Требовать от руководства компании создания соответствующих условий работы, в целях обеспечения качественного и своевременного выполнения своих должностных обязанностей.
4.2. Взаимодействовать с работниками других структурных подразделений компании по вопросам, связанным с его должностными обязанностями.
4.3. Вносить предложения по совершенствованию организации работы и обеспечению сохранности собственности компании на ТТ.
5. Ответственность
Менеджер по продажам финансовых продуктов несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За несоблюдение положений политик информационной безопасности Компании, включая правила обработки и обеспечения безопасности персональных данных.
5.4. За несоблюдение кассовой дисциплины.
5.5. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.6. За нерациональное использование предоставленных материальных, финансовых, трудовых и информационных ресурсов.
5.7. За неисполнение и ненадлежащее исполнение локальных нормативных актов, касающихся выполнения своих непосредственных обязанностей, а также локальных нормативных актов, распространяющихся на всех сотрудников ТТ.
5.8. За сохранность ТМЦ в рамках заключенных с ним договоров о материальной ответственности.
5.9. За несоблюдение правил о противодействии легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма – административную и уголовную ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
С должностной инструкцией ознакомлен(-а), с ее требованиями согласен(-на), обязуюсь выполнять; один экземпляр получил(-а) на руки:
_____________/____________________________________________/_________________
(подпись сотрудника) (ФИО) (дата ознакомления)
Читать еще: Менеджер по рекламе экзамены
Связной: отзывы о работе на должности менеджер по кредитованию
Менеджер по кредитованию
Отправила отклик на вакансию. Перезвонили мне по телефону пообщались со мной. Я спросила сразу: «я буду стоять у прилавка и торговать, или только оформлять кредиты и рассрочки?» на что мне ответили: «будете работать только с банка без продаж». По факту кредитный специалист-это тот же продавец, но его задача довести клиента до кредитов или рассрочки и соотвественно оформить потом ему это все. ЗП в вакансии указывают от 40 000 руб
Менеджер по кредитованию
Своевременная выплата несчастных копеек. Белый доход.
И так… начнём… Наткнулась я на объявление о поиске сотрудника на должность менеджера по кредитованию на одном известном сайте по поиску работы. Первое, на что я обратила внимание, точнее что привлекло меня, так это зп, написанная в том самом объявление в 35000 рублей. Для нашего города это очень неплохо… так ещё и вся зарплата белая-вообще сказка. Но сказка так и не наступила, хотя ждала, трудилась и верила почти 4 месяца! По порядку: пришла я по объявлению в один из торговых центров так сказать на собеседование. Меня удивило, что в комнате примерно 16 квадратных метров была куча народу, около 20 человек, позже подошла девушка, которая проводила то самое собеседование, какого было моё удивление, когда на дальнейшее общение выбрали только меня и ещё одного молодого человека. Нас пригласили на обучение, которое должно было проходить на той же самой территории среди «избранных», когда я пришла, в помещение было человек 7, в том числе и тот парень, получается среди общего количества людей выбрали только нас… и понеслось, неделя тупых тестов, бесполезных заданий и тому подобное. Я сначала велась, мол большие деньги негде не платят, поэтому и выбирают избранных… я выбирали в основном молодеж, так как характер у них гутоперчивый, и проще ездить на них, чем на дяде под 35 лет, который и дня не проработает за эти копейки. После длительной нудятины и тупых тестов нас отправили на торговые точки, где мы должны были лезть из кожи и показывать какие хорошие, а заодно людей сажать в кредитную кобалу, та поглубже. Месяц обучения, две недели на тт и куча разной инфо про банки! В первый месяц я получила около 11500, с графиком 5/2 по 10 часов. Ну думаю ладно, я же учусь… поставили меня на тт, на самую беспонтовую, куда никто не хотел идти работать и кредитным специалистом там была только я! Но это все формально… помимо кредитов, я должна была делать все! Инкассацию, продавать телефоны, стоять на кассе и принимать вечные платежи за все подряд! И на сладкое, графика 2/2, как обещали на собеседовании не было ни разу! Пахала 5/2, с 9–22:00, но естественно приходилась пол часа раньше и уходила на пол часа, а то и час позже, дома была в лучшем случае в 23:0! Каждый месяц ревизии, и никого не волнует, что сегодня и завтра тв работаешь… второй месяц я закрыла зп 13:00, там где кредиты и Карты никому не не нужны! Попросила тт ближе к дому (так как была наслышана, что там хлебное место, плюс идти пешком в соседний дом! Естественно мое предложение отклонили, там работали две мфу подружки территориального и покидать это место они не собирались! Третий месяц 13:500, и не забывайте, что это в графике 5/2 и работа с 9–22:00! За это время ч наблюдала жесткую текучку, новинких специально кидали на тт похуже, все старички работали на выгодных местах, на четвёртый месяц вместе с зп и расчётными вышло кое-как 25000, ушла, и вспоминаю с ужасом эту конторку! Молчу про то, что я хотя бы работала на тт с удобствами… некоторые точки без туалета! И чтобы сходить, надо идти в ближайший торговый центр или магазин. Беспредела там полно, обо всем и говорить не буду! Хотите окунуться в настоящее… Велком в Связной!
Читать еще: Менеджер по реконструкции и запуску
Обучение в Связном — день 5 — Из чего складывается зарплата в Связном
Мотивация в Связном
Как любая крупная компания, построенная по западноевропейским меркам, Связной имеет продвинутую систему денежной мотивации сотрудников. На каждую точку ставится определенный план по продажам и при выполнении этого плана все сотрудники точки получают премию.
Все товары, продающиеся в Связном, делятся на 12 категорий, по которым начисляются премиальные. Самая первая категория — карты оплаты, за продажу одной карточки начисляется всего 50 копеек. Самая последняя, 12-я категория — смартфоны топового сегмента, за продажу одного устройства начисляется премия 660руб. (на всю торговую точку). Таким образом за месяц все менеджеры по продажам набивают командный бонус, продавая мобильники, комплектующие к ним и всевозможные аксессуары и допуслуги.
Перевыполнение плана
На каждую точку ставится три плана:
1. Товарооборот по GSM-телефонам
2. Оборот по допуслугам
3. Товарооборот за месяц без допуслуг в валовом денежном выражении
При выполнении одного (любого) из этих планов более чем на 100% командный бонус умножается на коэффициент 1,1
Двух планов — на 1,2; трёх планов сразу — на 1,3.
Если же какой-либо из планов будет выполнен более чем на 110%, то повышение командного бонуса произойдёт сразу на 1,2.
В случае, когда все три плана выполнены на 110% и больше, командный бонус умножается вдвое!
Контроль технических знаний
Каждый месяц все менеджеры по продажам в Связном должны проходить контроль технических знаний в виде теста. Если тест написан с результатом более 90%, то сотрудник получает личную премию в 1000руб.
Если результат более 95%, то премия составляет 1500руб.
Тест проходит под контролем оперативного менеджера.
Читать еще: Менеджер по открытию аптек
Как отзывы клиентов влияют на зарплату сотрудников в Связном
Каждый месяц на каждую точку Связного составляется оценка по NPS (см. выше что такое NPS). В случае, если оценка превышает 80%, каждый сотрудник точки получает премию 1000руб. При превышении 85% премия увеличивается до 2000руб. на сотрудника.
Оформление салона Связной — дело рук менеджеров по продажам
Ежемесячно делается фотоотчёт по оформлению салона. При анализе фотоотчёта проверяются следующие показатели: чисто ли в салоне, на своих ли местах расположены все продаваемые устройства, верно ли стоят ценники и нет ли ценников без товара или наоборот, как оформлена прикассовая зона, находятся ли на видных местах промо материалы от партнёров и операторов и т.д. В случае, если так называемых «ошибок красной зоны» нет или их хотя бы не более двух, сотрудники салона получают премию в размере 1000руб. на человека.
Экспертная позиция. Доплата за знания в Связном
Менеджер по продажам в Связном может сдать тест на экспертные знания в области продаж, мобильных устройств, прочей техники, финансовых продуктов и учёте в 1С. За каждую экспертную позицию начисляется ежемесячная премия в 3000руб. Можно получить эксперта по всем пяти направлениям и обеспечить себе прибавку к зарплате в размере 15000руб. Экспертную позицию нужно подтверждать каждые три месяца.
Удержания из зарплаты в Связном
Пока что условия начисления заработной платы в Связном казались вполне пристойными и даже заманивающими. Где же кроется подвох и что может отрицательно повлиять на зарплату менеджера по продажам? В Связном это называется удержания.
В случае кражи телефона с витрины сотрудники торговой точки должны полностью взять на себя ответственность за происшествие и возместить стоимость аппарата.
В случае обмана или какого-либо мошенничества, если в кассе оказывается иная сумма, нежели чем должна быть, сотрудники опять же принимают удар на себя. Фальшивые купюры тоже считаются недоглядом продавца и недостача будет удержана с него.
Если же происходит ограбление и существует угроза жизни или здоровью сотрудников, то удержания не будет в случае, если будет доказано, что сотрудник действовал согласно инструкции, вовремя вызвал охрану, используя тревожную кнопку, не оказывал содействия грабителям, но и не пытался излишне геройствовать, что может привести к трагическим последствиям.
Для снижения риска потерять большую сумму денег сотрудникам необходимо оставлять в кассе не более 3000руб. В случае, если в кассе более получаса будет лежать сумма, превышающая этот лимит, сотрудник может быть оштрафован.
Думаю, о многих мелких удержаниях и штрафах просто не было сказано, дабы не загромождать уставший мозг юных менеджеров по продажам. Но если глянуть инструкцию по безопасности на торговой точке, то на её руководителя могут наложить взыскание практически за любую оплошность. На чьи плечи тогда ляжет удержание? На руководителя? Отнюдь! Он обязательно переложит удержания на тех, кто в них виновен.
Работа, вакансии — Россия
Главный инженер (в прочих отраслях)
ОСУЩЕСТВЛЯТЬ РУКОВОДСТВО ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ БЛОКОМ, РЕШАТЬ ТЕХНИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ. Требования к кандидатам: Наличие у кандидата на должность высшего технического образования.
Генеральный директор предприятия
высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет,опыт складской работы не менее 2 лет 1.Обеспечивает.
Агент по выдаче займов
Квалификация: Обязанности: Активный поиск новых клиентов. Консультирование клиентов. Оформление договора займа Требования: Опыт продажи финансовых продуктов будет являться.
Охранник-контролер
Квалификация: Обязанности: Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности. Выполнение должностных инструкций. Обеспечение сохранности.
Уборщик/уборщица
Требуется в магазин уборщик/ца с гр. 5/2 с 18:00 до 19:00 ч (один или два раза в день) Трудоустройство согласно ТК РФ; Достойный уровень оплаты труда — 20 000 рублей.
Экспедитор по перевозке грузов
наличие прав категории Е, опыт работыв международных перевозках, карта ЕСТР,СКЗИ, опыт работы с рефрежираторами, изотермическими п/прицепами, знание правил расстановки грузов.
Аналитик-стажер
— продвинутый пользователь MS Excel — понимание основ баз данных — участие во встречах с бизнес-заказчиками — участие в проектах внедрения и поддержки — разработка проектной.
Горничная
Описание работодателя:уборка квартир Требования: ответственность, пунктуальность, добросовестность, испольнительность , желание работать и зарабатывть Обязанности: влажная.
Техник
документальная работа с технической отчетно-учетная документация,знать WORD.EXEL.1 C, в соответствии с должностной инструкцией и.
Врач-стоматолог (хирургия, терапия, ортопедия) с жильем, Свердловская обл
приглашаем на работу: врачей — стоматологов (хирургов, ортопедов, терапевтов). Задачи: врач стоматолог осуществляет первичный прием пациентов. определяет тактику ведения.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
осуществление электротехнических работ,разборка ремонт и сборка оборудования,его техническое обслуживание осуществление электротехнических работ,разборка ремонт и сборка.
Старший оператор
Наши требования: Требования: Образование: не ниже среднего общего. По результатам профессионального психологического отбора: не ниже третьей категории. По состоянию.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда
Разборка, капитальный ремонт электрооборудования любого назначения, всех типов и габаритов; ремонт постов управления, магнитных станций; обслуживание электрооборудования.
Повар
Приглашаем стать частью дружной Команды Smart cafe . Задачи: Готовить завтраки, закуски, заготовки и несложные десерты. Соблюдать чистоту и следить за санитарными.
Рабочий зеленого хозяйства
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, проводить рядовую и художественную стрижку растений, точить и править секаторы, сучкорезы, ножи, пилы; убирать территорию.
Концертмейстер
выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией Требования к кандидатам: Высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее.
Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий
Ответственность, исполнительность Наши требования: Ответственность, исполнительность Дополнительная информация: ДисциплинированностьОтветственность Март 2020 Контактное.
Источник: